Harmonogram naboru wniosków
o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawców obowiązujący w 2024 r.
o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawców obowiązujący w 2024 r.
| Etapy naboru | Termin naboru wniosków | Ilość dostępnych środków KFS* |
| Nabór I | 29.01.2024 r. | 351.250,00 zł. |
| Nabór II | 22.04.2024 r. | 295.000,00 zł. |
| Nabór III | 09.09.2024 r. | 200.000,00 zł. |
| Razem limit na rok 2024 | 846.250,00 zł. | |
*Szczegóły dotyczące każdego naboru ukazywać się będą przed naborem na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
Ilość dostępnych środków może ulegać zmianom w zależności od wykorzystania środków z poprzednich naborów.
Ilość dostępnych środków może ulegać zmianom w zależności od wykorzystania środków z poprzednich naborów.
Aktualne druki wniosków
oraz zasady finansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS w 2024 r.
udostępnione zostały na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
Najpóźniej dnia 17.01.2024 r. do godziny 15:30
w zakładce: Dla Pracodawców i Przedsiębiorców/Dokumenty
Wnioski składane poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.
udostępnione zostały na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
Najpóźniej dnia 17.01.2024 r. do godziny 15:30
w zakładce: Dla Pracodawców i Przedsiębiorców/Dokumenty
Wnioski składane poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Priorytety wydatkowania KFS w 2024 roku
Minister właściwy ds. pracy co roku ustala priorytety wydatkowania środków KFS.
Na 2024 rok określono następujące priorytety:
Kartuzy, 16.01.2024 r.
Na 2024 rok określono następujące priorytety:
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarzadzania finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.
- zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitu środków na dany rok oraz limitu wskazanego w danym naborze.
- ocenę spełnienia zasady oszczędności wydatkowania środków,
- uzasadnienie potrzeby kształcenia,
- uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego.
Celem wsparcia z KFS
jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące
z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań
dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące
z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań
dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Kartuzy, 16.01.2024 r.
