W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Zasoby informacji - Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach
Zasoby informacji zawodowych to informacje do samodzielnego wykorzystania przez osoby zarejestrowane i niezarejestrowane, udostępniane przez powiatowe oraz wojewódzkie urzędy pracy (centra informacji i planowania kariery zawodowej) w ich siedzibach w ramach pomocy udzielanej tym osobom.
Zasoby informacji zawodowych są udostępniane w postaci papierowej, audiowizualnej lub elektronicznej, w tym na stronach internetowych odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urzędu pracy.
Barometr zawodów to roczna prognoza zapotrzebowania na różne zawody, realizowana na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Badanie pokazuje, jak w każdym powiecie w Polsce kształtuje się zapotrzebowanie na pracowników. Zawody podzielono na trzy kategorie: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem pracodawców i niewielką liczbą dostępnych pracowników, co oznacza, że znalezienie pracy w tych obszarach nie powinno być problemem. Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby chętnych do zatrudnienia, co prowadzi do równowagi między podażą a popytem. Zawody nadwyżkowe to te, w których występuje wysokie bezrobocie i większa liczba osób poszukujących pracy niż dostępnych ofert, co komplikuje znalezienie zatrudnienia.
Informacje te są dostępne także na poziomie województw. Szczegóły oraz wyniki badania można znaleźć na stronie Barometru zawodów.
Informacje o wybranych załącznikach
Barometr zawodów 2025 powiat kartuski.pdf:
Załącznik dotyczy prognozy zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2025, w kontekście różnych zawodów. Badanie przeprowadzone wśród ekspertów wskazuje, że sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów 2025 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik dotyczy prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2025 w ramach badania "Barometr zawodów". Kluczowym punktem jest iż analiza została przeprowadzona na podstawie opinii ekspertów, a sytuacja w niektórych zawodach może ulegać zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów 2024 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2024, uwzględniając różnorodne zawody oraz ich możliwe zmiany w zależności od warunków rynkowych. Kluczowym punktem jest zidentyfikowanie zawodów, które mogą napotkać na różne poziomy poszukiwania pracowników, co pomoże w efektywnym planowaniu rynków pracy.
Barometr zawodów 2024 wojewodztwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na 2024 rok, bazującą na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Kluczowym punktem jest podział na zawody, w których wskazane zostało zmieniające się zapotrzebowanie w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów 2023 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na różne zawody w powiecie kartuskim na rok 2023, z uwzględnieniem sytuacji rynkowej oraz specyfikacji zawodów. Kluczowym punktem jest to, że zmiany w rynku mogą wpływać na popyt na konkretne profesje, co wymaga monitorowania sytuacji przez pracowników i pracodawców.
Barometr zawodów 2023 wojewodztwo pomorskie.pdf:
Załącznik dotyczy prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2023, która została przeprowadzona przez ekspertów w 2022 roku. Wskazuje na zmienność sytuacji zawodowej w zależności od uwarunkowań rynkowych oraz prezentuje listę zawodów, w których przewiduje się potrzebę zatrudnienia.
Barometr zawodów 2022 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2022, wskazując na różnorodność zawodów i potencjalne zmiany w sytuacji zawodowej w zależności od uwarunkowań rynkowych. Kluczowym punktem jest analiza łącznych potrzeb w największych sektorach, co ma na celu ułatwienie kierowania kształcenia oraz przygotowania zawodowego w regionie.
Barometr zawodów 2022 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2022, określoną na podstawie badania przeprowadzonego przez ekspertów. Kluczowym punktem jest zidentyfikowanie zawodów, w których występuje wzrost lub spadek zapotrzebowania, co może wpływać na sytuację na rynku pracy w regionie.
Barometr zawodów 2021 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2021, opracowaną przez ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2020 roku. Kluczową informacją jest lista zawodów, w których przewiduje się wzrost lub spadek zapotrzebowania, uzależniona od warunków rynkowych.
Barometr zawodów 2021 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik "Barometr zawodów 2021" przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2021, bazując na badaniach przeprowadzonych przez ekspertów. Kluczowe informacje dotyczą licznych zawodów, które są oceniane w kontekście ich przyszłej sytuacji na rynku pracy, co może podrzec zmieniające się uwarunkowania rynkowe.
Barometr zawodów 2020 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2020. Kluczowym punktem jest to, że sytuacja w poszczególnych zawodach może się zmieniać w zależności od uwarunkowań rynkowych oraz, że wyniki są oparte na ocenach przeprowadzonych w co najmniej połowie powiatów.
Barometr zawodów 2020 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim w 2020 roku, z analizą różnych zawodów i ich możliwej zmiany w zależności od uwarunkowań rynkowych. Kluczowym punktem jest identyfikacja szerokiej gamy zawodów, które będą potrzebne na rynku pracy w analizowanym okresie.
Barometr zawodów 2018 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2018, opracowaną na podstawie badania przeprowadzonego w 2017 roku. Kluczowym wnioskiem jest, że sytuacja w zawodach może ulegać zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów 2018 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim w 2018 roku. Kluczową informacją jest analiza zmian w sytuacji na rynku pracy, która wskazuje na konieczność dostosowania się do uwarunkowań rynkowych w różnych zawodach.
Barometr zawodów 2017 powiat kartuski.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie kartuskim na rok 2017, sporządzoną przez ekspertów w IV kwartale 2016 roku. Kluczowym punktem jest analiza różnych zawodów i ich potencjalne zmiany w kontekście uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów 2017 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia wyniki prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2017, opracowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kluczowym punktem jest kontrast między stabilnością niektórych zawodów a możliwymi zmianami w zależności od warunków rynkowych.
Barometr zawodów 2016 powiat kartuski.pdf:
Załącznik "Barometr zawodów 2016" przedstawia prognozę zapotrzebowania na różne zawody w powiecie kartuskim w roku 2016. Kluczowym wnioskiem z badania jest przewidywany stan rynku pracy w regionie, z uwzględnieniem potencjalnych zmian w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń.
Barometr zawodów 2016 województwo pomorskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2016, opisując różnorodne zawody oraz ich ocenę w powiatach. Kluczowym punktem jest to, że wyniki badania mogą ulec zmianie w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń, pomimo że uwzględniają tylko te zawody, które zostały ocenione w co najmniej połowie powiatów.
Raport wojewódzki na rok 2025.pdf:
Załącznik to raport podsumowujący badanie Barometr zawodów 2025, który analizuje sytuację na rynku pracy w województwie pomorskim, szczególnie wskazując na zawodowe deficyty i nadwyżki. Kluczowym wnioskiem jest malejąca liczba zawodów deficytowych oraz wskazanie na konkretne grupy zawodowe, w których występują największe niedobory kadry, szczególnie w branżach medycznej i budowlanej.
Raport wojewódzki na rok 2018.pdf:
Załącznik przedstawia raport "Barometr zawodów 2018" dotyczący sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim. Kluczowym wnioskiem jest, że w 2018 roku przewiduje się wzrost zapotrzebowania na deficytowe zawody, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, transport oraz opieka zdrowotna, a jednocześnie spadek do zawodów nadwyżkowych, co podkreśla dynamiczne zmiany na rynku pracy w regionie.
Raport wojewódzki na rok 2017.pdf:
Załącznik dotyczy raportu "Barometr zawodów 2017", który zawiera prognozy dotyczące zapotrzebowania na zawody w województwie pomorskim. Kluczową informacją jest to, że liczba zawodów deficytowych w regionie znacznie wzrosła, co wskazuje na trudności w zaspokojeniu potrzeb kadrowych w wielu branżach.
Raport wojewódzki na rok 2016.pdf:
Załącznik dotyczy badania "Barometr zawodów", które prognozuje zapotrzebowanie na pracowników w województwie pomorskim na rok 2016. Kluczowym wnioskiem jest to, że liczba zawodów deficytowych jest znacznie wyższa w porównaniu do zawodów nadwyżkowych, co sugeruje zmiany w kierunku rynku pracownika.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Barometr zawodów to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody.
Barometr jest badaniem jakościowym przeprowadzonym na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce. Barometr dostępny jest też na poziomie województw.
Barometr dzieli zawody na trzy grupy:
Zawody deficytowe– to zawody, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, ponieważ zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielkie.
Zawody zrównoważone– to zawody, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważa się).
Zawody nadwyżkowe – to zawody, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz dużą liczbę kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawcy.
