Co to jest projekt pilotażowy?
Projekt pilotażowy polega na wdrażaniu nowych metod, narzędzi i sposobu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. To działania w zakresie aktywizacji, inne niż tradycyjnie stosowane.
Kto był uczestnikiem naszego projektu?
Projekt skierowany był do 20 kobiet zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy zamieszkałych na terenie powiatu kartuskiego, które po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, okresie bierności zawodowej związanym z wychowywaniem dzieci nie powróciły na rynek pracy.
W ramach projektu realizowane były działania takie jak:
- Poradnictwo zawodowe;
- Wsparcie psychologiczne;
- Talon na szkolenie;
- Próbka pracy;
- Zatrudnienie premiowane;
- Zwrot kosztów dojazdu na szkolenie;
- Refundacja części kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi w przedszkolu lub żłobku za udział w szkoleniu oraz próbce pracy.
Co jest innowacją projektu?
Innowacją projektu są poszczególne formy wsparcia:
- Wsparcie psychologiczne mające na celu niwelowanie barier, motywowanie kobiet do zmian i podwyższenie poczucia własnej wartości (w formie zajęć grupowych).
- Talon na szkolenie o wartości do 5000 zł dla wszystkich uczestniczek, niezależnie od wieku. W ramach talonu każda z uczestniczka odbyła szkolenie podwyższające kwalifikacje.
- Próbka pracy polegała na wykonywaniu zadań przez uczestniczkę w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy przez okres 2 miesięcy w wymiarze adekwatnym do ½ etatu. Pracodawca nie ponosił żadnych kosztów (świadczenie dla uczestniczki w wysokości do ½ najniższej krajowej brutto wypłacał Urząd). Forma ta zapewniała łagodne przejście z bierności zawodowej do przyszłego zatrudnienia.
- Zatrudnienie premiowane - przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia uczestniczki otrzymywały PREMIĘ MOTYWUJĄCĄ w wysokości 1000 zł za każdy przepracowany miesiąc, po upływie 6 miesięcy WSPARCIE FINANSOWE OTRZYMYWAŁ PRACODAWCA, w wysokości 1000 zł miesięcznie za utrzymanie stanowiska pracy uczestniczki projektu przez kolejne 6 miesięcy.
Są to działania niestandardowe – dotychczas niestosowane. Realizując je sprawdzamy ich skuteczność. |
Jak wyglądała realizacja działań.
- Rekrutacja uczestniczek – spośród kobiet kwalifikujących się do projektu, które nie podjęły aktywności zawodowej po przerwie związanej z wychowaniem dzieci doradcy klienta wyłonili 20 kobiet które potrzebują kompleksowego wsparcia.
- Poradnictwo zawodowe – zrealizowano sesje indywidualne podczas których poznano predyspozycje zawodowe uczestniczek za pomocą badań diagnostycznych.
- Wsparcie psychologiczne – psycholog podczas zajęć grupowych pracował nad zniwelowaniem barier w podjęciu aktywności, zmotywowaniem kobiet do zmian i podwyższeniem poczucia własnej wartości.
- Talon na szkolenie - 20 kobiet otrzymało Talon na szkolenie w wysokości 5.000 zł. W ramach talonu każda uczestniczka wybrała sobie zgodnie z określonym IPD rodzaj szkolenia oraz jednostkę szkoleniową. Wszystkie osoby ukończyły szkolenie.
- Do odbycia Próbki pracy skierowano 19 osób. Uczestniczki projektu wykonywały zadania w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy przez okres 2 miesięcy w wymiarze ½ etatu. Pracodawca w trakcie Próbki pracy nie ponosił żadnych kosztów. Natomiast świadczenie dla uczestniczki w wysokości do ½ najniższej obowiązującej krajowej brutto wypłacał Urząd bezpośrednio uczestniczce. Wszystkie osoby ukończyły Próbkę pracy.
- Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem – podczas odbywania szkolenia oraz próbki pracy dokonywane były refundacje kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi. Dla 12 dzieci były dokonywane refundacje kosztów opieki.
- Zwrot kosztów dojazdu – przysługiwał na podstawie złożonego wniosku po odbytym szkoleniu przez uczestniczkę. Zwrotów dokonywano 11 uczestniczkom które brały udział w szkoleniach.
- Zatrudnienie premiowane – w ramach ostatniej formy pomocy skorzystało 18 uczestniczek, które przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia otrzymywały Premię Motywującą w wysokości 1000 zł za każdy przepracowany miesiąc. Po upływie szóstego miesiąca wsparcie finansowe otrzymywał Pracodawca w wysokości 1000 zł miesięcznie za utrzymanie stanowiska pracy uczestniczki projektu przez kolejne 6 miesięcy jej zatrudnienia. Cztery uczestniczki zrezygnowały w trakcie zatrudnienia. Ostatecznie 12 uczestniczek dalej kontynuuje zatrudnienie już po zakończeniu okresu wsparcia.
Kartuzy, dnia 25.03.2024 r.
Kartuzy, dnia 13.12.2022 r.