polski 
Pracodawco?
Zatrudniasz cudzoziemców?
Zamierzasz powierzyć pracę cudzoziemcom?
Zapoznaj się ze zmianami dotyczącymi powierzenia pracy cudzoziemcom.
Od 01.06.2025 r. obowiązuje Ustawa o dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która zakłada między innymi:
Elektronizacja postępowań
Składanie dokumentów wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego poprzez indywidualne konto na portalu praca.gov.pl
UWAGA! – składając wniosek załącz następujące załączniki:
- kopia paszportu cudzoziemca
- potwierdzenie dokonania opłaty za złożenie wniosku/oświadczenia
- oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, podpisane przez właściciela firmy lub osobę reprezentującą osobę prawną zgodnie z KRS (pobierz)
Wszelka korespondencja Urzędu z Wnioskodawcą tj.: decyzje, postanowienia, zawiadomienia, wezwania, informacje i inne pisma dotyczące w sprawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, doręczane są podmiotom powierzającym prace cudzoziemcom wyłącznie w postaci elektronicznej na indywidualne konto.
Przesłanki do odmowy wydania zezwolenia na pracę i oświadczenia
Starosta odmówi dokonania wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, jeżeli:
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca, będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub podobnym stanowisku oraz będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę
- oświadczenie zawiera nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączono dokumenty zawierające takie dane
- podmiot został prawomocnie skazany ze względu na wykroczenia związane z powierzeniem nielegalnej pracy cudzoziemcom
- podmiot został prawomocnie skazany za przestępstwo związane z handlem ludźmi
- podmiot nie dopełnia obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego pracowników
- podmiot nie dopełnia obowiązku opłacania składek
- podmiot zalega z uiszczaniem podatków
- podmiot nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi
- podmiot prowadzi działalność uzasadniającą powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym ma zawieszone wykonywanie działalności gospodarczej, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w stanie likwidacji
- podmiot został ustanowiony lub działa w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- cudzoziemiec nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym
- cudzoziemiec w okresie 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku, posiadający zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, nie wykonywał pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn
- z informacji przekazanych przez instytucje kontrolne wynika, że podmiot w okresie 24 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, udaremniał lub utrudniał przeprowadzenie kontroli legalności powierzenia pracy cudzoziemcom i wykonywania pracy przez cudzoziemców
- podmiot będzie delegował cudzoziemca do wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej, chyba że jest agencją pracy tymczasowej, działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- podmiot będzie delegował cudzoziemca do pracodawcy użytkownika, który nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym ma zawieszone wykonywanie działalności gospodarczej, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w stanie likwidacji
Obowiązki informacyjne
Obowiązek przesyłania kopii umowy (zawartej w języku polskim) do organu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń poprzez indywidualne konto na portalu praca.gov.pl, przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Obowiązek informowania Starosty, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń
- ostatecznym niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w ramach zarejestrowanego oświadczenia
- wcześniejszym (niż wskazane w zarejestrowanym oświadczeniu) zakończeniu pracy przez cudzoziemca
Informacja starosty
Brak konieczności dołączania informacji starosty, do wniosków o wydanie zezwolenia na pracę.
Agencje zatrudnienia
Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jest możliwe po 2 latach od wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.
Podmioty wpisane do rejestru agencji zatrudnienia mają obowiązek w terminie 3 miesięcy od wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia uzyskania ponownego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, w celu kontynuowania świadczenia usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców.
