Harmonogram naboru wniosków
o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawców obowiązujący w 2023 r.
o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawców obowiązujący w 2023 r.
Etapy naboru | Termin naboru wniosków | Ilość dostępnych środków KFS* |
Nabór I | 13.02.2023 r. | 346.100,00 zł. |
Nabór II | 10.05.2023 r. | 300.000,00 zł. |
Nabór III | 01.09.2023 r. | 100.000,00 zł. |
Razem limit na rok 2023 | 746.100,00 zł. |
*Szczegóły dotyczące każdego naboru ukazywać się będą przed naborem na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
Ilość dostępnych środków może ulegać zmianom w zależności od wykorzystania środków z poprzednich naborów.
Aktualne druki wniosków
oraz zasady finansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS w 2023 r.
udostępnione będą na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
najpóźniej dnia 23.01.2023 r.
w zakładce: Dla Pracodawców i Przedsiębiorców/Dokumenty
Wnioski składane poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Ilość dostępnych środków może ulegać zmianom w zależności od wykorzystania środków z poprzednich naborów.
Aktualne druki wniosków
oraz zasady finansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS w 2023 r.
udostępnione będą na stronie http://kartuzy.praca.gov.pl/
najpóźniej dnia 23.01.2023 r.
w zakładce: Dla Pracodawców i Przedsiębiorców/Dokumenty
Wnioski składane poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Priorytety wydatkowania KFS w 2023 roku
Minister właściwy ds. pracy co roku ustala priorytety wydatkowania środków KFS. Na 2023 rok określono następujące priorytety:
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami;
- zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitu środków na dany rok oraz limitu wskazanego w danym naborze.
- ocenę spełnienia zasady oszczędności wydatkowania środków,
- uzasadnienie potrzeby kształcenia,
- uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego.
Celem utworzenia KFS
jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące
z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań
dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące
z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań
dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Kartuzy, 12.01.2023 r.