Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach od dnia 14.02.2022 r. realizował projekt pilotażowy do dnia 31.12.2023r. pt. „PRACUJĄCA MAMA, SPEŁNIONA KOBIETA" współfinansowany ze środków rezerwy Funduszu Pracy.
  
Co to jest projekt pilotażowy?
Projekt pilotażowy polega na wdrażaniu nowych metod, narzędzi i sposobu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. To działania w zakresie aktywizacji, inne niż tradycyjnie stosowane.
 
Kto był uczestnikiem naszego projektu?
Projekt skierowany był do 20 kobiet zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy zamieszkałych na terenie powiatu kartuskiego, które po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, okresie bierności zawodowej związanym  z wychowywaniem dzieci nie powróciły na rynek pracy.
 
W ramach projektu realizowane były działania takie jak:

1. Poradnictwo zawodowe;
2. Wsparcie psychologiczne;
3. Talon na szkolenie;
4. Próbka pracy;
5. Zatrudnienie premiowane;
6. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenie;
7. Refundacja części kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi w przedszkolu lub żłobku za udział w szkoleniu oraz próbce pracy.

Co jest innowacją projektu?
Innowacją projektu są poszczególne formy wsparcia:

5. Wsparcie psychologiczne mające na celu niwelowanie barier, motywowanie kobiet do zmian i podwyższenie poczucia  własnej wartości (w formie zajęć grupowych).
5. Talon na szkolenie o wartości do 5000 zł dla wszystkich uczestniczek, niezależnie od wieku. W ramach talonu każda z uczestniczka odbyła szkolenie podwyższające kwalifikacje.
5. Próbka pracy polegała na wykonywaniu zadań przez uczestniczkę w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy przez okres 2 miesięcy w wymiarze adekwatnym do ½ etatu. Pracodawca nie ponosił żadnych kosztów (świadczenie dla uczestniczki w wysokości do ½ najniższej krajowej brutto wypłacał Urząd). Forma ta zapewniała łagodne przejście z bierności zawodowej do przyszłego zatrudnienia.
5. Zatrudnienie premiowane - przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia uczestniczki otrzymywały PREMIĘ  MOTYWUJĄCĄ w wysokości 1000 zł za każdy przepracowany miesiąc, po upływie 6 miesięcy WSPARCIE FINANSOWE OTRZYMYWAŁ PRACODAWCA, w wysokości 1000 zł miesięcznie za utrzymanie stanowiska pracy uczestniczki projektu przez kolejne 6 miesięcy.

Są to działania niestandardowe – dotychczas niestosowane. Realizując je sprawdzamy ich skuteczność.

Jak wyglądała realizacja działań.

• Rekrutacja uczestniczek – spośród kobiet kwalifikujących się do projektu, które nie podjęły aktywności zawodowej po przerwie związanej z wychowaniem dzieci doradcy klienta wyłonili 20 kobiet które potrzebują kompleksowego wsparcia.
• Poradnictwo zawodowe – zrealizowano sesje indywidualne podczas których poznano predyspozycje zawodowe uczestniczek za pomocą badań diagnostycznych.
• Wsparcie psychologiczne – psycholog podczas zajęć grupowych pracował nad zniwelowaniem barier w podjęciu aktywności, zmotywowaniem kobiet do zmian i podwyższeniem poczucia własnej wartości.
• Talon na szkolenie -  20 kobiet otrzymało Talon na szkolenie w wysokości 5.000 zł. W ramach talonu każda uczestniczka wybrała sobie zgodnie z określonym IPD rodzaj szkolenia oraz jednostkę szkoleniową. Wszystkie osoby ukończyły szkolenie.
• Do odbycia Próbki pracy skierowano 19 osób. Uczestniczki projektu wykonywały zadania w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy przez okres 2 miesięcy w wymiarze ½ etatu. Pracodawca w trakcie Próbki pracy nie ponosił żadnych kosztów. Natomiast świadczenie dla uczestniczki w wysokości do ½ najniższej obowiązującej krajowej brutto wypłacał Urząd bezpośrednio uczestniczce. Wszystkie osoby ukończyły Próbkę pracy.

• Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem – podczas odbywania szkolenia oraz próbki pracy dokonywane były refundacje kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi. Dla 12 dzieci były dokonywane refundacje kosztów opieki.
• Zwrot kosztów dojazdu – przysługiwał na podstawie złożonego wniosku po odbytym szkoleniu przez uczestniczkę. Zwrotów dokonywano 11 uczestniczkom które brały udział w szkoleniach.
• Zatrudnienie premiowane – w ramach ostatniej formy pomocy skorzystało 18 uczestniczek, które przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia otrzymywały Premię Motywującą w wysokości 1000 zł za każdy przepracowany miesiąc. Po upływie szóstego miesiąca wsparcie finansowe otrzymywał Pracodawca w wysokości 1000 zł miesięcznie za utrzymanie stanowiska pracy uczestniczki projektu przez kolejne 6 miesięcy jej zatrudnienia. Cztery uczestniczki zrezygnowały w trakcie zatrudnienia. Ostatecznie 12 uczestniczek dalej kontynuuje zatrudnienie już po zakończeniu okresu wsparcia.

  
Kartuzy, dnia 25.03.2024 r.





Kartuzy, dnia 13.12.2022 r.